空港管理学院以“岗位实操·流程贯通”为核心，组织343名新生参与沉浸式模拟面试，实现“100%参与、100%建档、100%反馈”全覆盖。科学设计了“启梦认知→职业探索→实战提升”三阶贯通模型。实现了从内在驱动到外部对接，最终到能力外化的闭环提升。

    活动打破传统面试单一评价维度，首创“常规赛道”与“才艺赛道”双轨并行的评价机制。常规赛道聚焦通用职业素养与专业契合度，才艺赛道则挖掘学生的创造性思维、艺术表现力与团队协作精神。将AI大模型工具（如豆包、文心一言）深度融入简历制作与优化环节。通过工作坊形式，指导学生运用“目标岗位+经历关键词”的智能生成技巧，将抽象的“能力”转化为具象的、契合岗位描述的“叙事”。

    民航安全学院本次模拟面试紧扣民航安全专业“规范性、应急性”要求，以“安全实操+情景模拟”为主要形式，组织新生开展高度贴合行业的模拟面试。面试官均具备相关经验，问题设计聚焦岗位核心需求，情景模拟环节还原真实机场工作场景，帮助新生直观感知职业要求。在问题反馈上，针对新生普遍存在的“职业形象不规范”“回答逻辑混乱”等共性问题，面试官现场标注具体细节，如“回答未结合专业情况”“手部小动作过多”，使反馈精准具象，避免笼统评价。

    作为面向新生开展的就业模拟活动，本次面试有效覆盖目标群体，提前破除“就业准备是高年级事”的误区。活动不仅帮助新生直观认识职业要求，更促使部分学生由此明确了专业学习方向，并主动咨询民航岗位资格证书的报考要求，实现了从认知到行动的有效引导。

     人工智能学院以“技术深耕·职场适配”为核心，组织426名新生参与进阶式模拟面试，就业处专业导师、职业规划师和院校双师型优秀教师进行现场点评组成联合保障团队，确保活动实效。

    活动同步开启常规赛道、多元赋能赛道、特色创新赛道，聚焦 AI 行业核心岗位需求，针对性评估新生核心素养。为让新生更深入理解 AI 行业面试逻辑，活动创新保留 “角色互换” 特色环节：每组 10 名新生完成面试后，立即转换身份组成临时评委组，观摩下一组面试过程。他们需从 “技术表达清晰度”“职业形象适配度”“问题应答逻辑性” 三个维度进行点评，最终以 “yes（符合 AI 岗位基础要求）/no（需重点改进）/ 待定（潜力待挖掘）” 举牌给出评价。此过程中，新生通过 “评委视角” 直观感受 “AI 企业看重什么”，进一步明晰就业市场对 “技术能力 + 职业素养” 的双重需求。

    空保学院，围绕“安保实战·综合素养”的核心定位，空保学院组织332名新生在模拟舱、综合训练馆等专业场地开展进阶训练，并由90余名师生协同保障，确保活动有序推进。

    本次训练突破传统模式，首次将面试环节直接设置在高度还原的模拟舱与训练馆中，邀请评委阵容多元——既包括就业处领导、行政管理团队与专业课教师，更特邀来自四川航空、浙江长龙航空、多彩贵州航空、瑞丽航空的民航安保一线专家共同参与。在贴近真实的工作环境中，学生们全面展示了专业技能、综合才艺与临场应变能力，圆满达成了模拟面试活动的预设目标，有效提升了岗位适应力与职业竞争力。

    艺术传媒学院，紧扣“作品为王·职场适配”的核心目标，学院组织2025级全体新生开展了进阶式模拟面试，聚焦于提升其“创意表达”与“岗位落地”的双重能力。

    本次活动对三大赛道进行全面优化：常规赛道新增“双语简历点评+职业形象优化”，指导新生结合艺术传媒类岗位需求展现创意优势；多元赋能赛道围绕“作品集展示+职场应用”核心，允许新生通过设计作品、短视频、创意文案等多种形式展示能力，并同步增设“作品职场转化”答辩环节以审视其实践价值；特殊创新赛道则通过模拟“新媒体职场场景”，要求新生现场完成直播等仿真任务，全面检验其专业应变与执行能力。

     理工学院针对动漫制作技术、城市轨道交通工程技术等专业特点，组织159名新生开展了以“技术实操+行业适配”为核心的模拟面试，并构建了“学工-教学-就业”三方联动保障机制。

    本次活动体系化设计、前置化介入，将生涯教育关口前移至入学阶段，覆盖了职业启蒙的“黄金窗口期”；通过为新生建立“一对一就业成长档案”，实现数据化驱动与精准化建档，为后续的精准帮扶与就业推荐奠定基础；同时，引入《民用无人机》《低空经济》等前沿讲座，将产业新动态融入入学教育，有效激发了学生的学习热情与行业使命感，形成了协同育人合力。

    此次新生职场启梦模拟面试活动，是学院深化“三原色”教育理念、落地就业育人核心目标的生动实践，更是学院精准对接新生职业发展需求的有力探索。下一步将系统复盘活动成效、凝练特色经验、迭代优化方案，持续构建“精准化赋能、长效化护航”的职业指导体系，切实助力学子平稳迈出“从校园到职场”的关键一步。